Systemunderhåll
Vårt medlemssystem är stängt för tekniskt underhåll onsdag 27 sep kl 17:15 – 21:00. Under dessa timmar kan du inte ansöka om medlemskap eller logga in på ”Mina sidor”.
Avlösning av övertidsersättning
För skolledare förekommer ofta så kallad avlösning av övertidsersättning. I chefsjobb är det vanligt att rätten att begära övertidsersättning byts mot en högre lön. För anställda som inte själva reglerar sin arbetstid är det inte lämpligt med den här typen av överenskommelser.
För många som tar ett skolledarjobb räknas detta in redan vid anställningstillfället, vanligen med en oidentifierad summa som för länge sedan spelat ut sin betydelse. Sannolikt kommer arbetsgivaren endast informera om att övertidsersättning inte utgår, men inte om hur detta kompenseras. På övriga arbetsmarknaden betalas detta ofta ut med fem semesterdagar.
Avlösningen medför inte att arbetstiden blir längre än 40 timmar. Den handlar bara om att skolledaren som jobbar över får kompensationsledigt vid annat tillfälle.
Här kan du läsa mer om avlöst övertidsersättning
- Tänk på att förhandla lön som tar höjd för övertidsarbete när du kommer överens om övriga anställningsvillkor i en ny anställning, om du inte har rätt till övertidsersättning.
- I en pågående anställning bör du ha en egen överenskommelse med din chef om hur övertidsarbetet ska ersättas.
- Se över den varje år, precis som lönen.
- Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning till tjänstepensionen.
- Bokför själv hur mycket du jobbat och diskutera med din chef så att du får betalt för all arbetad tid.
- Vi rekommenderar att du skriver en individuell överenskommelse med din arbetsgivare om tillgänglighet.
- Kontakta gärna vår rådgivning om du behöver råd.
Angående komptid
- Bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts.
- För att ta ut hela dagar behövs en överenskommelse, som bör vara skriftlig, med din chef. Detsamma gäller på vilket sätt du eventuellt förväntas vara tillgänglig under ledigheten.
- Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats.
- Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar.
Om semester
- Huvudregeln är att du får spara dagar som överstiger 20 (i max fem år).
- Semester som du inte hunnit ta ut innan anställningen upphör får du ut i pengar.
- Intjänad semester kan inte frysa inne vid konkurs utan skyddas av den statliga lönegarantin, inom vissa gränser.