Nytt avtal klart för Sveriges Skolledares medlemmar i kommuner och regioner
Ett nytt avtal är tecknat mellan AkademikerAlliansen, där Sveriges Skolledare ingår, Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Parterna är överens om en lång rad förändringar och villkor som bland annat syftar till att ge akademiker bättre löneprocesser, arbetsmiljö och kompetensutveckling. I överenskommelsen ingår också en särskild satsning som syftar till att förbättra chefers förutsättningar att utöva sitt ledarskap.
- Sveriges Skolledare är mycket nöjda över att det nya avtalet ger Sveriges viktigaste chefer – skolledare – möjlighet till förbättrade löneprocesser och bättre förutsättningar att utföra sitt uppdrag genom ett särskilt fokus på chefers arbetsmiljö, säger Maria Andrén Bergström, förbundsdirektör tillika förhandlingschef på Sveriges Skolledare.
AkademikerAlliansen, som består av 16 fackförbund inom Saco, är överens med arbetsgivarparterna om att vidareutveckla det förebyggande arbetsmiljöarbetet ”friskfaktorer” och starta ett arbete för att särskilt fokusera på chefers arbetsmiljö. Det nya avtalet innebär också skärpta regler för att värdet av en överenskommelse om bortavtalad övertidsersättning ska framgå i individens anställningsavtal. Anställda som jobbar i dygnet-runt-verksamheter får stärkta möjligheter till övertidsersättning via en förändring i reglerna om förskjuten arbetstid.
- Det är viktigt att vi förstärker arbetsmiljöarbetet för alla våra medlemsgrupper men också fokuserar särskilt på chefers arbetsmiljö. Chefer behöver ha en hållbar arbetsmiljö för att klara sitt ledaruppdrag och kunna ta sitt arbetsmiljöansvar. Jag är mycket nöjd med att vi lyckats förstärka möjligheterna för individers villkor på flera olika sätt – till exempel när det gäller övertidsersättning och kompetensutveckling, säger Magnus Berg, ordförande i AkademikerAlliansens förhandlingsdelegation
AkademikerAlliansen har lyft fram att det krävs mer attraktiva arbetsvillkor och ett modernt avtal för att lösa kompetenskrisen i kommuner och regioner. Nu är parterna överens om att fortsätta arbetet i olika former. En arbetsgrupp ska bildas och få uppdraget att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor i sektorn. Det kommer också att bildas en arbetsgrupp kring bättre löneprocesser, löneöversyner och lönebildning och ytterligare en grupp som ska genomföra en grundlig och långsiktig översyn av arbetstidsreglerna. Parterna ska också se över arbetstidsreglerna inom räddningstjänsten.
Huvudsakliga punkter i AkademikerAlliansen, Sobonas och SKR:s överenskommelse
- Stärkt arbetsmiljöarbete (friskfaktorer) via Suntarbetsliv och Välfärdens partsråd (VPR)
- En satsning på att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö
- Stärkta möjligheter till kompetensutveckling när arbetsgivarens ansvar förtydligas
- Stärkta möjligheter till övertidsersättning via en förändring i reglerna om förskjuten arbetstid
- Partsövergripande arbetsgrupp som ska hantera kompetensutmaningarna i sektorn
- Partsövergripande arbetsgrupp för ett tydligare regelverk för arbetstidsreglerna
- Partsgemensamt arbete för att se över arbetstidsreglerna i räddningstjänsten
- Partsövergripande arbetsgrupp för bättre löneprocesser, löneöversyner och lönebildning
- Stärkta möjligheter för förtroendevalda att få centralt stöd kring tillämpningen av avtalet
- Fördelar och möjligheter i avtalet ska lyftas fram och göras kända fördelar lokalt
- OB-tilläggen höjs i nivå med industrimärket