Vårdförbundets blockad har brutit ut – detta gäller för dig som medlem i Sveriges Skolledare
Nu har Vårdförbundets övertids-, mertids- och nyanställningsblockad brutit ut. Som medlem är det viktigt att du är medveten om situationen och vad som gäller.
Sveriges Skolledare är neutrala
Sveriges Skolledares medlemmar är neutrala i den pågående konflikten mellan Vårdförbundet och SKR.
Sveriges Skolledare har informerat både SKR och Vårdförbundet om vår neutralitet.
Vad gäller för dig?
Detta får du göra
- Arbeta färdigt dina egna arbetsuppgifter på mertid eller övertid om det behövs.
- Ta extra pass för att kollega VAB:ar eller är sjuk. Däremot får du inte ta pass som en konfliktande kollega skulle ha gjort på övertid. Övertid ska alltid som regel vara beordrad.
- På ordinarie arbetstid står du till arbetsgivarens förfogande och löser de arbetsuppgifter som finns på arbetsplatsen oavsett vem som egentligen skulle ha utfört dem.
- Arbeta övertid eller mertid om det är arbetsuppgifter som inte skulle ha gjorts av konfliktande kollega.
Detta får du INTE göra
- Jobba mertid eller övertid för att utföra en konfliktande kollegas arbetsuppgifter som den kollegan egentligen skulle ha gjort på mertid eller övertid.
- Ta extra pass för att den konfliktande kollegan som skulle ha tagit passet skulle göra det på mertid eller övertid vilket nu inte går på grund av blockaden.
När ska jag som Skolledare hänvisa till neutralitet?
Om arbetsledningen vill förändra arbetsuppgifternas innehåll för att få arbete utfört som Vårdförbundets medlemmar normalt utför på mertid/övertid/under beredskap
- Om arbetsledningen beordrar övertid/mertid för sådant arbete som normalt utförs av Vårdförbundets medlem
- Om beredskap läggs ut i högre omfattning än normalt alternativt att den som normalt sett inte har beredskapstjänstgöring får utföra den
- Om arbetsledningen vill:
-
- Flytta deltidsanställds lediga dag till annat tillfälle
- Dra in i förväg godkänd semester
- Förändra schemat
- Begär Sveriges Skolledares medlemmar ska ta hand om till exempel kvällsaktiviteter eller helgarbete som Vårdförbundets medlemmar är inplanerade att genomföra.
Är det inte arbetsvägran att vägra utföra arbetsuppgifter som min arbetsgivare/chef ber mig att utföra?
Att vägra utföra arbetsuppgifter som arbetsgivaren tilldelar en anställd kan leda till allvarliga arbetsrättsliga konsekvenser. Arbetsvägran kan i värsta fall leda till uppsägning eller avskedande. Ta därför alltid kontakt med Sveriges Skolledare när du är osäker på om en arbetsuppgift är smittad av konflikten eller inte.
Så kallat smittat arbete ska lämnas outfört av våra medlemmar.
Om det uppstår oenighet mellan dig och din chef om huruvida ett visst arbete ska utföras eller inte så bör du kontakta din lokala företrädare. Kontakta också lokala företrädare om du uppfattar en situation som oklar eller om du har andra frågor kring hur en eventuell konflikt ska hanteras på din arbetsplats. Du kan också kontakta chefsrådgivningen på Sveriges Skolledare.
Vad ska jag göra om min arbetsgivare beordrar mig att agera så jag bryter mot neutraliteten.
Om det uppstår oenighet mellan dig och din chef om huruvida ett visst arbete ska utföras eller inte så bör du kontakta din lokalförening. Kontakta också lokalföreningen om du uppfattar en situation som är oklar eller om du har andra frågor kring hur en eventuell konflikt ska hanteras på din arbetsplats.
Du kan också kontakta chefsrådgivningen på Sveriges Skolledare.
Får jag som Skolledare och ansvarig chef för min verksamhet delegera uppgifter till annan personal
Ta upp detta med ledningen. Är det uppgifter som inte kan vänta, som är akuta, då är arbetsuppgifterna av skyddsarbetskaraktär och ska inte lämnas outförda.
Är arbetsuppgifterna däremot ej akuta ska de som regel ej utföras. Är du osäker vänd dig till din chef och/eller HR-avdelningen.
Du kan även vända dig till vår chefsrådgivning.
Om arbetsgivaren beordrar dig att täcka upp för en konfliktande medlem i Vårdförbundet?
Påminn arbetsgivaren om vår neutralitet. Om arbetsgivaren insisterar, ska du inte riskera arbetsvägran. Ta arbetspasset eller utför arbetsuppgiften och lämna samtidigt över följande information till arbetsgivaren.
Sveriges Skolledare påminner arbetsgivaren om att förbundet och dess medlemmar förhåller sig neutrala till konflikten mellan Vårdförbundet och SKR. Det innebär att våra medlemmar inte kan beordras till att vara strejkbrytare genom att täcka upp för konfliktande medlemmar i vårdförbundet. Sveriges Skolledare kommer att informera Vårdförbundet om arbetsgivarens agerande.
Från SKRs hemsida: Om arbetsgivaren påstås uppmana till strejkbryteri, till exempel genom att anlita utomstående arbetskraft för att hålla verksamheten igång, är den typiska konsekvensen nya varsel och upptrappning av konfliktåtgärderna, vilket även kan inkludera begäran om sympatiåtgärder från andra fackförbund.
Frågor och svar från SKR
Vad innebär neutralitetsrätt?
En arbetstagare som står utanför konflikten har rätt att vara neutral. Arbetstagaren är därför inte skyldig att utföra arbete som är föremål för tillåtna stridsåtgärder, alltså att till exempel arbeta övertid eller förflyttas för att täcka upp för en kollega som strejkar.
Den som står utanför en konflikt ska däremot fullgöra sina vanliga åligganden och har inte rätt att åsidosätta sina skyldigheter på grund av exempelvis sympati med strejkande kollegor, se KHA § 26. En arbetstagare som är oorganiserad eller med i en annan facklig organisation, ska alltså utföra sitt vanliga arbete även om det sker på en arbetsplats där medlemmar i de fack som är i konflikt strejkar.
Arbetsgivaren är fri att under konflikt begära att en arbetstagare som står utanför konflikten tillfälligt går in och arbetar istället för den som strejkar eller utökar arbetstiden utöver den normala, i enlighet med de regler som annars gäller.
Primär förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL ska fullgöras i förekommande fall. En arbetstagare som står utanför konflikten har dock rätt att neka med hänvisning till sin neutralitetsrätt se ovan.
Källa och text: SKR Frågor och svar
Kan arbetstagarorganisationen ta ut andra än sina medlemmar i stridsåtgärder?
Arbetstagarorganisationen kan varsla om stridsåtgärderstrejk även för arbetstagare som är oorganiserad eller som är medlem i en organisation som inte har kollektivavtal med arbetsgivaren. Arbetstagaren får dock själv välja om han eller hon vill delta i konflikten. Arbetstagarorganisationen kan inte tvinga dessa arbetstagare att delta i stridsåtgärderna.
För arbetstagare som är medlem i en organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren gäller fredsplikt så länge inte den organisationen beslutar om sympatiåtgärder. Den som står utanför en konflikt ska fullgöra sina vanliga åligganden och har inte rätt att åsidosätta sina skyldigheter på grund av exempelvis sympati med kollegor som är uttagna i stridsåtgärder.
Källa och text: SKR Frågor och svar
Vårdförbundet varslar om utökad övertidsblockad
Kommuner som omfattas av varslet:
Borlänge kommun, Borås kommun, Eskilstuna kommun, Falu kommun, Göteborgs kommun, Halmstads kommun, Helsingborgs kommun, Jönköpings kommun Kalmar kommun, Karlskrona kommun, Karlstads kommun, Kristianstads kommun, Linköpings kommun, Luleå kommun, Lunds kommun, Malmö kommun, Norrköpings kommun, Partille kommun Skellefteå kommun, Stockholms kommun, Sundsvalls kommun, Södertälje kommun, Trollhättans kommun, Umeå kommun, Uppsala kommun, Västerås kommun, Växjö kommun, Örebro kommun Östersunds kommun.
Kontakt
Vid frågor kontakta Sveriges Skolledare kansli https://www.sverigesskolledare.se/om-oss/kontakta-oss/
Vid akuta frågor (tex beordran till strejkbryteri) utanför kontorstid mejla oss på radgivning@sverigesskolledare.se så ringer vi dig direkt på morgonen nästkommande arbetsdag.