hot och våld

Rektorer fattar många beslut och mottagandet kan variera. Vi får tycka olika, men det är inte en laglig rättighet att hota och utföra våld. Trots detta förekommer tyvärr även hot och våld mot rektorer. Det kan leda till att den utsatta rektorn hamnar i ett chocktillstånd och omedvetet väljer att acceptera hotet eller våldet.

Som rektor är du van vid att ta ansvar för andra, men kan, i händelsernas glödheta centrum glömma bort din egen självrespekt. Hot och våld ska alltid bemötas direkt! Varken du eller någon annan ska acceptera hot eller våld!

Hot och våld är ett arbetsmiljöproblem som tas upp i det systematiska arbetsmiljöarbetet**

Arbetsgivarens ansvar:

• förebyggande åtgärder,
• omhändertagande av drabbade,
• säkerhetsrutiner,
• handlingsplaner,
• utbildning.

Arbetsgivaren har skyldighet att kartlägga risker för hot och våld på arbetsplatsen. Åtgärdsplaner och säkerhetsrutiner ska finnas för uppdrag där det finns risk för hot och våld.

Arbetsmiljöarbetet kan delas in i förebyggande, akuta och uppföljande åtgärder. Blir du utsatt psykiskt eller fysiskt i din arbetsvardag så ska det anmälas till din arbetsgivare. Vid misstanke om brott ska händelsen polisanmälas. Kontakta även ditt fackförbund.

Tips om du utsatts för hot och/eller våld

Direkt efter händelsen:

• Kontakta din chef alt. annan arbetsgivarrepresentant. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla till Försäkringskassan och i vissa fall till Arbetsmiljöverket.
• Gör en tillbudsanmälan till din chef. Detta kan även göras till skyddsombudet som kan följa processen så att allt går rätt tillväga.
• Dokumentera händelseförloppet. Fotografera ev. skador och märken på kroppen, kläder och annat. Beskriv vilka personer som varit närvarande vid händelsen. Har det varit andra som iakttagit händelsen så är det bra om också de gör skriftliga noteringar.
• Kontakta vården. Dels för eventuell undersökning och vård, dels för läkarintyg. Blir skadan ett försäkringsärende och kanske med sjukskrivning som följd så är det också anledningar till snabb kontakt med vården.

Inom ett dygn:

• Överväg polisanmälan. Arbetsgivaren kan också polisanmäla. Brott ska polisanmälas och anges lag. Exempel på brott är misshandel och olaga hot. Polis och åklagare utreder om det utförts ett brott efter polisanmälan.
• Om barn/ungdomar varit inblandade ska en orosanmälan till socialtjänsten övervägas. Orosanmälan görs för att omhänderta och/eller ta reda på individens välmående samt uppfylla anmälningsplikten.
• Anmäl händelsen som arbetsskada till aktuellt försäkringsbolag (är du osäker: fråga ditt fackförbund).

Inom sju arbetsdagar:

• Ditt fackförbunds jurister agerar som målsägandebiträde/ombud för dig som har blivit utsatt. De hjälper även i skadeståndsfrågor.

**(SAM) (AFS 2001:1).